人力资源模拟器里玩家将扮演一名人力资源管理者的角色，从基层做起，逐步提升自己的能力，要处理好自己的日常事务，从人员招聘、日常绩效考核、工资分配到解雇，这些都需要你亲自操作。为了防止信息造假，将根据个人简历进行评估。玩家还需要仔细检查每一条信息，以避免出现有人假冒面试的情况。
1、一开始，你要有自己的性格。点击您的手机完成日常安排。
2、一旦进入公司，就可以看到项目的进度和工作效率。
3、面试不同的员工，并根据他们的谈话决定是否雇用他们。
1、面试时要仔细观察应聘者言行是否一致。仔细查看简历，问正确的问题，然后根据直觉和观察来决定是否录用。
2、尝试各种可能的方法来达到老板设定的绩效目标。认真规划预算，合理安排支出。
3、人事工作有时需要作出艰难的决定。如果解雇员工是实现目标的必要手段，你必须做出选择并承担后果。
4、但解雇并不是唯一的选择。你也可以培训你的员工来提高他们的工作效率。
1、通常选择是通过向左或向右滑动来完成的。向左或向右滑动表示拒绝或接受。
2、根据业务需求和员工能力，将合适的员工分配到相应的部门，提升公司的整体运营效率。
3、球员应该关注员工的工作条件。对于懈怠或不履行职责者，球员有权开除。
1、大型公司管理：玩家需要管理一家大型公司的众多员工，处理各种人力资源事务，确保公司的高效运营。
2、招聘和面试：在网上找到求职者，进行面试并决定是否雇用他们。玩家需要评估候选人的简历、面试表现和薪资要求。
3、办公空间管理：玩家可以设计和管理办公空间，使其更符合公司文化和员工需求，从而提高工作效率。
